말은 천리를 가도 먼지를 씻지 않는다.
혹시 ‘3:7 법칙’ 이라는 말을 들어본 적이 있으신가요? 우리가 쓰는 핸드폰의 기능 중 70%는 쓰지 않고, 집의 공간 역시 70%는 사용하지 않으며, 살림살이의 70% 역시 다시 쓸 일이 없지만 아까워서 버리지 못하는 경우가 대부분이라고 합니다. 우리가 변화를 두려워 하는 것도 이렇게 덜 중요한 70%에 치중하여 중요한 나머지 30%마저도 놓치고 있는 것은 아닌지 생각해 봅니다.
우리의 관성이 먼지가 되었는데도, 씻지 않는 말과 같지 않은지, 우리가 이루고 싶은 목표에 몰입하고, 생각하면 지금의 삶을 다채롭게 볼 수 있지 않을까요?
52g에서는 변화를 위한 혁신을 위해, 다양한 프로그램 해커톤, 카탈리스트, 퍼실리테이터, 해외 이노베이션 Beyond 프로그램, Dev day, UX day 등 함께 만들어 가고 있습니다.
이 중 이노베이션 카탈리스트와 이노베이션 퍼실리테이터가 9월에 시작 합니다. 많은 관심과 격려 부탁드립니다.
52g Innovation 프로그램
52g 이노베이션 카탈리스트 7기 시작
Change Yourself Catalyst!
지금으로부터 1년 후, 당신은 ‘그때 시작했었더라면 좋았을 텐데’라고 아쉬워할 것이다.
Karen Lamb
카탈리스트 7기 리더과정이 9월 6일 첫번째 모임을 시작할 예정입니다. 오픈홀 25층에서 GS그룹의 변화와 다양한 이야기 그리고 각 계열사에 있는 비슷한 고민을 하고 있는 직책자분들이 모여 함께 네크워크를 진행할 예정입니다.
이번 카탈리스트 7기는 처음으로 합숙을 통한 변화에 적응하는 이노베이션 카탈리스트 리더분들을 양성하고자 합니다. 장소는 강촌 엘리시안으로 우리가 대학때 MT로 갔던 그 느낌 그대로, 신입생의 풋풋한 열정의 느낌을 살려보고자 하고 있습니다.
언젠가 우리가 같은 별을 바라보게 한다면, 지금 우리는 어떤 변화에 적응을 해야 할까요?
그 대답을 듣고 싶은 60명의 리더분들이 한자리에 모여서 서로의 방향과 고민을 같이 이야기 한다고 생각하니 벌써부터 설렘이 가득합니다.
52g에서 제작한 카탈리스트 7기만을 위한 굿즈입니다.
이번에 참여한 회사와 인원은 다음과 같습니다. 카탈리스트 리더과정은 3기 61명, 5기 37명에 이어 이번 7기에서는 60명이 함께 만들어 갈 예정입니다.
회사명 | 인원 |
보령 LNG | 1 |
인천종합에너지 | 1 |
자이 C&A | 2 |
자이 S&D | 3 |
차지비 | 2 |
파르나스 | 4 |
GS EPS | 6 |
GS건설 | 10 |
GS글로벌 | 6 |
GS리테일 | 12 |
GS스포츠 | 1 |
GS에너지 | 2 |
GS엔텍 | 2 |
GS엠비즈 | 1 |
GS칼텍스 | 4 |
GS파워 | 3 |
총인원 | 60 |
진짜 문제를 함께 정의하고 검증할 수 있는 역량을 쌓기 위한 디자인씽킹 전문가와 함께 하는 문제 정의 딥다이브 워크샵이시대 빠질 수 없는 GenAI로 문제를 해결할 수 있는 역량을 기르기 위한 GenAI 강연과 실습
마지막으로 조직과 구성원의 변화를 촉진할 수 있는 역량을 만들어 가는 애자일 코치와 함께하는 워크샵을 준비하고 있습니다. 이번 지원하신 분들의 대부분은 변화를 촉진할 수 있는 조직관리에 대한 기대를 많이 하고 있었습니다.
52g 이노베이션 퍼실리테이터 5기 시작
"하나의 그림에는 수많은 색채가 담겨져 있다.
하나의 색깔로만 칠해진 그림은 어디에도 없다.
수많은 색채들이 어울려서 하나의 명작을 만들어낸다."
헤르만 헤세
우리가 있는 현업은 한가지 나의 능력만으로는 모든 일을 이루기에는 어려움이 있습니다. 다양한 생각을 가진 다양한 사람들과의 협업을 통해서, 공동의 목표와 방향을 향해 가는 것이지요.
그런 의미에서 이번 퍼실리테이터 5기는 다양한 역량을 배우고, 펼칠 수 있는 팔레트란 주제로 찾아갑니다.
많은 지원자들로 인해서, 모든 분들을 참여하지 못함에 아쉬움이 있었는데요. 그만큼 현업의 목소리를 이끌어가는 임직원분들의 갈망이 높다는 것을 새삼 다시 느끼게 되었습니다.
회사 | 인원 |
보령LNG터미널 | 1 |
인천종합에너지 | 1 |
GS E&R | 2 |
GS EPS | 11 |
GS건설 | 6 |
GS글로벌 | 3 |
GS리테일 | 8 |
GS엠비즈 | 1 |
GS칼텍스 | 2 |
GS파워 | 4 |
총인원 | 39 |
지원은 74명이 지원을 하였고, 최종 39명과 함께 할 예정입니다.
변화에 적응하기 위한 다양한 색을 기르는 퍼실리테이터 과정은 다음과 같이 진행하고 준비중에 있습니다.
이론과 실습: 시스템적 사고의 방식
•
교육내용
스킬: 퍼실리테이션 기본기
•
교육내용
◦
이노베이션 퍼실리테이터가 갖춰야할 관점과 마인드셋
◦
점(회의)과 선(회의와 회의의 연결), 면(프로젝트) 프로젝트 설계 스킬
◦
워크샵 디자인 스킬
◦
퍼실리테이션 진행 스킬
•
한국 퍼실리테이터 협회 자격 지원 가능 과목으로 수료증 제공
실천: 디자인씽킹 방식으로 현장의 문제해결하기
•
집중 프로젝트
◦
공감하기부터 테스트까지 현장의 문제를 12시간 안에 뽀개보는 시간
◦
퍼실리테이터 과정 내에서 배운 지식과 스킬을 총망라하여 시도, 실천해봄
◦
우수 결과물은 내년도 상반기 프로젝트화 고려
•
워크샵에 이어 수료식 진행 (29일 오후)
•
(선택) 52g 프로젝트 참관 또는 참여 기회
지원자들은 대부분, 카탈리스트과정과 해커톤을 통해서, 퍼실리테이터 과정에 지원을 하게 되었습니다.
여름이 가고 가을의 오는 초입에서
어떤 조직의 변화가 나오기 시작하기 위해서는 처음으로 그 조직에 변화를 이끄는 사람도 물론 중요하지만, 그 변화에 동참하여 같이 변화를 주도하는 사람들이 더 중요하다고 합니다.
4년전 처음으로 가수 지코로부터 시작한 챌린지 역시, 그 시작은 우연하게 영상을 올리는것에서 부터 시작하였으며, 그게 마치 하나의 유행처럼 따라하기 시작하여, 지금은 하나의 문화로 챌린지 영상을 찍는 것이 당연한 것으로 여겨지는 것은 처음에 용기있는 선구자도 있지만, 그와 함께 하는 동료들이 있었기 때문에 가능한 변화였습니다.
자료출처 : KBS
우리가 아는 교육이란 ‘Education'이라는 말. 이 말은 라틴어에서 온 것인데, 일반적으로 educere 이며, 여기서 educere는 영어의 ‘infilling'에 해당하는 말로서, 우리말로는 ’만든다‘는 뜻입니다.
또한 이 말은 영어의 ’to train'에 해당하는 말로서 우리말로 ‘훈련하다’라는 뜻이 있습니다. 그러니까 educare는 영어의 ‘drawing out', 'bring up'에 해당하는 말로서 ’이끌어내다‘, ’끄집어 내다‘는 뜻이며 교육적 해석을 가하면 사람이 선천적으로 지니고 있는 잠재력을 이끌어 내며 잘 키워주는 것이어서 한마디로 말하면 ’기른다‘는 뜻을 가지고 있습니다. 결국 우리는 교육을 통해서 우리의 잠재력을 이끌어 잘 기르게 되는 것이지요. 이끌어줌과 채워줌의 조화된 과정을 통해서 우리를 변화시켜가는 작업인 것 입니다.
앞으로도 52g의 많은 프로그램을 통해서, 우리는 다채로운 조직과 구성원들의 모습을 만나 볼 수 있습니다. 지금의 변화는 누군가의 외부로부터 오는 자극에서의 변화가 아닌, 나의 잠재력을 끄집어 내고, 이끌어내는 변화입니다.
그러한 변화에 같이 동참하고 있는 여러분들을 응원합니다.
9월 러닝랩 프로그램 일정입니다.
- 카탈리스트 7기
1. 카탈리스트 마음가지기 (9월 6일)
2. 카탈리스트로 거듭나기 (9월 23일~25일)
3. 카탈리스트로 행동하기 (10월 11일)
- 퍼실리테이터 5기
1. 온라인 오리엔테이션 (9월 13일)
2. 이론과 실습 온라인 강의 (9월 19일~10월 27일)
3. 스킬을 배우는 퍼실리테이션 워크샵 (11월 7일~8일)
4. 실천을 배우는 집중 프로젝트 워크샵 (11월 28일~29일)
- 카탈리스트 7기
1. 카탈리스트 마음가지기 (9월 6일)
2. 카탈리스트로 거듭나기 (9월 23일~25일)
3. 카탈리스트로 행동하기 (10월 11일)
- 퍼실리테이터 5기
1. 온라인 오리엔테이션 (9월 13일)
2. 이론과 실습 온라인 강의 (9월 19일~10월 27일)
3. 스킬을 배우는 퍼실리테이션 워크샵 (11월 7일~8일)
4. 실천을 배우는 집중 프로젝트 워크샵 (11월 28일~29일)
