20년 부터 시작된 52g Story입니다. 다양한 크루들이 직접 전해드리는 생생한 현장의 이야기
어떤 이야기가 있는지, 둘러보세요
새로운 도전에 설레는 세상
다양한 현장의 동료와 함께 문제를 검증하는 52g Studio 이야기
[서평] 달콤한 복수 주식회사
책 한 권으로 떠나는 세계여행
당신은 무슨 유형의 사람입니까
데이터 기반 의사결정의 중요성
변화가 필요한 당신, 계기를 만들자.
지금 이게 끝인가요?
해커톤으로 현장의 문제를 발굴하는52g 의 4분기 스케치
발전사 최초의 해커톤 ‘반디톤’에 참가한 해커를 만나다
사진으로 본 DX의 쓸모
52g와 함께하는 Covid-19 자가격리
안녕하세요, GS리테일에서 근무하는 Marcos입니다.
저는 입사해서 40개월정도 영업직군에서 근무하였고 이후 조직문화, 그리고 혁신관련업무를 진행해왔습니다. 이번글을 통해 Desing Thinking 교육을 진행하며 많이 하는 이야기에 대해서 공유를 하고자 합니다.
Design Thinking에 대해서는 이미 너무 나도 익숙하실텐데요. 제가 교육 진행시 강조하는 몇가지가 있습니다.
1.
사용자(고객)를 깊이 공감해야 합니다.
2.
빠르게 도전해보고 작은 실패를 통해 우리는 발전합니다.
짧게 압축을 해보면 사용자를 깊이 공감하여 문제점을 찾아 빠르게 도전해보고 이왕 실패할 것이면 작게 실패해보자 입니다. 물론, 실패할 것이라고 미리 속단하고 도전하면 안되겠지만요..
여기서 오늘은 공감이라는 단어에 대해 조금 더 이야기를 해보고자 합니다.
앞에서 제가 영업으로 입사했다고 말씀을 드렸는데, 영업을 할 때 여러가지 성공체험과 실패체험을 하였습니다.
공감(共感, Empathy)
두 돌을 맞이하는 52g! 그 여정의 시작과 지금을 돌아보며…
입사 2주차, 어리둥절하며 그룹 협업 프로젝트에 참여한 신입사원의 이야기
여러분에게 52g를 추천합니다!
나부터 시작하는 DT(Digital Transformation), 미미하지만 창대한 첫걸음에 대하여
공간 개선이 끼친 영향 — GS에너지
GS파워의 고객 관점 프로젝트 도전기
건프라로 생각해보는 과정과 결과
┌ Covid-19, 그리고 일하는 방식의 변화
탁월함, 그 어려움에 대해
“사무실 밖은 위험해” — 겁 없이 창업하고 얻은 깨달음
정보공유 Tool이 있다고 Silo가 없어질 수 있을까요?
퍼실리테이션, 구성원들의 참여를 돕는 힘
52g 카탈리스트 3기, 현장을 그리다
52g Crew가 전하는 Catalyst 3기(feat.팀장) Behind Story
언젠가 급행열차에 탑승할 당신에게 : GS 공연장 고객 조사 리서치 프로젝트 참여기
메타버스에서 해커톤 하기
(조금 더) 알아보자 E.S.G.
뜨거웠던 여름이 지나고,
구성원의 자발적 변화를 위해 시작한 카탈리스트 과정,
참여자들의 회고 속에서 얻은 아이디어로
“카탈리스트 3기(팀장과정)”이 런칭되었다.
52g가 추구하는 자발성, 작고 빠른 도전과 실패/재도전, 현업과 현장의 문제,
이러한 키워드들에만 집중한다면 팀장과정? 이라는 문구가
조금은 작위적이고 우리가 추구하는 정신에 배치되는 것은 아닌가
하는 의구심이 생기는 것도 어쩌면 조금은 당연하다.
나에게 52g란…
공간을 만드는 남자 Jay를 만나다
아저씨가 누구에게나 존대말을 쓰는 이유
