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여러분의 문제를 Open 하는 것만으로도 GS의 변화는 시작됩니다!
52g에서는 현장의 문제를 해결하고자 하는 구성원들을 모으고, 연결하며, 다양한 변화에 능동적으로 적응할 수 있도록 GS그룹 다양한 계열사가 힘을 합쳐 고객과 현장의 변화를 함께 만들어가고 있습니다.
카탈리스트 과정 속에서 문제를 발견하고, 공유하고, 해결하며, GS그룹의 미래 방향과 새로운 방식을 경험 할 수 있습니다!
52g 카탈리스트는 새로운 시각으로 문제를 찾고, 스스로 해결하는 힘을 키우는 사람을 말합니다.
(Catalyst = 촉매, 촉매제)
현업의 문제를 새로운 시각으로 찾고, 스스로 제안할 수 있는 용기를 가진 사람이며, 변화와 혁신에 대한 서로의 경험을 기꺼이 공유하고, 도움을 주고 받는 혁신 인재를 기르는 오픈이노베이션 혁신 과정입니다.
카탈리스트 프로그램에서는 디자인씽킹 방식의 고객 중심적 사고를 기르는 시간과 함께, 현업의 문제를 말하고, 안전지대에서 수면위로 올려놓는 시간을 가집니다.
100~200명 규모로 GS그룹 전 계열사 임직원분들과 함께 하고 있습니다.
카탈리스트 “000” 이다.
하고있는 업무는 다르지만, 그런 얘기를 나눌 수 있는, 사람들 만날 수 있는 기회가 있어서 좋았습니다!
(카탈리스트6기 카탈)
가을바람, 무더운 여름이 지나 시원한 바람을 맞듯 기존 업무와 틀에서 또 하나의 이정표가 생긴 느낌이다!
(카탈리스트5기 카탈)
리프레시였다! 6년동안 회사를 다니면서 회사에서 일 말고 다른 것은 해본적은 처음인 것 같다. 어찌보면 똑같은 회사 생활에서 환기를 시켜주는 시간이 되었다!
(카탈리스트4기 카탈)
각 사에 변화의 씨앗을 심어가는 카탈리스트 과정은 2020년 1기, 2021년 2기, 3기(팀장과정),
2022년 4기, 5기(팀장과정), 2024년 6기, 7기(리더과정)을 통해 총 723명의 카탈리스트가 GS그룹에서 활약 중입니다.
카탈리스트 모습
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FAQ
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)를 클릭하면, 상세 내용을 확인 할 수 있습니다. 52g에서 말하는 현장의 힘, 변화에 적응하는 역량이란 무엇인가요? 52g 카탈리스트 프로그램의 목적은 무엇인가요? 52g 카탈리스트 프로그램은 누구를 대상으로 하나요?
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